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  ● “目前，恒兴建材正在筹建3000多平米、全亚洲最好的UV实验室，第三方检测设备都是相关国际机构指导设立的，继续与几大院校开展产学研合作，把科研队伍建设好，让人才优势转化为高质量发展新动能。”近日，位于华容县的湖南恒兴建材有限公司董事长李皞丹高兴地对记者说。

  恒兴建材有限公司是一家集科研、生产、销售紫外光（UV）涂料等新材料且拥有自主知识产权的高新科技企业。公司曾获得湖南省技术发明二等奖、湖南省小巨人企业、岳阳市名牌产品等诸多荣誉。公司建立了湖南省博士后科研流动站协作研发中心，研发中心是大学生实习基地，是湖南省博士后创新创业实践基地。去年，年产值达到4.7亿元，税收达到3200万。

  人才是企业发展之基。近年来，恒兴建材公司加大对高校毕业生的引进力度，每年都会从省内外高校引进一定数量的毕业生。同时瞄准高精尖人才，以高薪和诚心积极引进具有博士学历学位等高层次创新创业人才。目前，该公司人才资源较为丰富，在129名员工中，大专以上学历89人（其中本科以上学历的有30人），占职工总人数70%以上。

  “只有优秀人才加上技术投资才会使企业产品不断创新，我们成立了人力资源办，每年都会按销售收入3%-5%的投入，优先引进和培训高技能人才，配置节能环保设备及创新研发，加快企业产品创新和扩大再生产。”李皞丹介绍说，公司重视人才培训，采取公司外派深造、个人主动学习、聘请专家授课、专题辅导等方式让员工快速成长起来，同时，鼓励支持员工带薪学习，提升学历，所需费用由公司“买单”。近两年，公司每年用于人才培养开发的费用就接近400万元。

  该公司建立了“师带徒”等企业内部人才培养机制，发挥好“传、帮、带”作用，利用内部讲课、演示、试验、传艺等各种方式加强对青年人才的培养。坚持请进来和走出去相结合，每年定期邀请湖南大学等知名高校的专家教授来公司授课，积极推荐科技研发人才参加各类人才培训教育。公司每年还举办检测、试验等专题培训班，加强考试考核力度，让企业人才真正用心学、学得好。

  根据员工的职业兴趣、职业目标、职业阶段等个人特点，不断探索企业人才职业生涯发展的新模式。例如，对新入职大学生进行系统培养、跟踪培养，帮助他们尽快熟悉环境，进入工作角色，发挥作用；对有2年以上工作经验、有培养潜质的员工进行针对性培养，让他们成为部门中坚力量；对能够担当较大项目的人才和课题负责人压担子、搭台子，进行“压力式”培养。公司获批为大学生见习基地，每年湖南理工学院等省内高校都要派出一批毕业生来公司实习。一些在此实习的高校毕业生经过较长时间考察选择留下来了。

  为用好人才，鼓励科研人员科技创新，恒兴建材的科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按产品市场占有率提成方式对科研人员进行奖励。对于科研人员的业绩考核，一是从科研本身取得的实际成绩、给公司带来的经济效益等量化角度去评价；二是从科研成果的各方面效益、价值等宏观方面去评估，逐渐建立更加完善、鼓励研发创新的激励机制。

  为了走差异化可持续发展之路，提高公司的核心竞争力，恒兴建材高度重视科技创新，成立了新产品研发中心，劳模创新工作室、博士后协作研发中心、岳阳市水性光固化涂工程技术研究中心等创新平台，积极开发新产品。同时，公司与湖南大学、湖南师大、湖南理工学院等高校合作，建立了产学研联盟。目前，该公司拥有授权发明专利6项，新申请发明专利3项。其中3项发明专利产品实行了产业化，并填补了国内空白，取代进口产品，产品广泛应用于家具、纸品、地板、大型船舶、汽车、金属制品、塑料制品、电子、光纤等，远销欧美、东南亚及台湾等国家和地区。其中，该公司研发的PVC光固化涂料，不需要加热，固化温度低，仅几分之一秒至几分钟固化。省能源、省资源、无公害、高效率、绿色环保；耐摩擦、抗菌、抗静电、防火。挥发分低，VOC排放<30g/L，远低于国内、欧盟标准和美国的标准，在市场备受青睐。

  “公司快速发展的关键就在于用事业留人、用待遇留人、用感情留人，人才的积极性都调动起来了，对公司的未来，我们信心满满。”公司技术部经理周国强2009年3月进厂，见证了企业的成长，他如是说。

来源：岳阳日报